Over paul

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far paul has created 22 blog entries.

87 procent zzp’ers werkt niet met modelovereenkomst

2016-10-03T14:12:41+02:00

Het overgrote deel van zzp'ers en opdrachtgevers werkt nog niet of nauwelijks met modelovereenkomsten. Zo'n 90 procent van de opdrachtgevers en 87 procent van de zzp'ers gebruikt geen of nauwelijks modelovereenkomsten. Onder intermediairs ligt het percentage op 37 procent, blijkt vrijdag uit onderzoek (pdf) van TNS NIPO onder bijna dertienhonderd zzp'ers, opdrachtgevers en intermediairs. Het [...]

87 procent zzp’ers werkt niet met modelovereenkomst2016-10-03T14:12:41+02:00

Gekke en innovatieve manieren om talent aan te trekken

2017-01-18T10:04:54+01:00

Vraag: Hoe lang duurt het voordat een innovatie uiteindelijk mainstream wordt? Antwoord: In de gewone wereld 3 tot 5 jaar, maar in HR wel 10 jaar of meer. Andy Headworth legt zijn punt daarna meteen uit: social media bestaan al meer dan tien jaar, en nog steeds zijn er bedrijven die de mogelijkheden ervan niet [...]

Gekke en innovatieve manieren om talent aan te trekken2017-01-18T10:04:54+01:00

Kinderen vinden wel werk, maar hoe zit het met jezelf?

2017-01-18T10:04:54+01:00

Welke opleiding moet je kind volgen om later een goede baan te krijgen? Terwijl ouders zomaar bereid zijn enkele honderden euro’s uit te geven voor een antwoord op die vraag, zouden ze dat geld beter kunnen spenderen aan arbeidsmarktadvies voor henzelf.   Dat stelt Geert-Jan Waasdorp, vader van 2 kinderen en directeur van de Intelligence [...]

Kinderen vinden wel werk, maar hoe zit het met jezelf?2017-01-18T10:04:54+01:00

Kloof tussen gewenste en officiële pensioenleeftijd groeit

2016-08-30T15:53:57+02:00

Vooral oudere werknemers willen jaren eerder met pensioen dan het moment dat zij de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Gemiddeld genomen willen werkenden stoppen als zij 61 jaar zijn. Dat blijkt uit een onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Al jaren ligt de gewenste leeftijd van pensionering rond die leeftijd, maar het verschil met de [...]

Kloof tussen gewenste en officiële pensioenleeftijd groeit2016-08-30T15:53:57+02:00

Aanzeggen: ook Whatsapp kan geldig zijn

2016-08-30T13:56:21+02:00

Sinds 1 januari 2015 zijn werkgevers verplicht om de werknemer uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van langer dan zes maanden) al dan niet wordt voortgezet en zo ja, onder welke voorwaarden. Wat wordt verstaan onder een maand van tevoren? Wat wordt verstaan onder schriftelijk? En wat [...]

Aanzeggen: ook Whatsapp kan geldig zijn2016-08-30T13:56:21+02:00

Blijft duurzame inzetbaarheid een utopie?

2016-08-30T13:51:09+02:00

Nederlanders werken meer en zorgen meer. Maar leren doen ze niet méér. Gevaarlijk. Want leren is van levensbelang voor de inzetbaarheid. De overheid vraagt ons om meer te werken, meer te zorgen en meer te leren. De arbeidsparticipatie is van levensbelang om de vergrijzing op te vangen, en het leren om inzetbaar te blijven tot aan ons [...]

Blijft duurzame inzetbaarheid een utopie?2016-08-30T13:51:09+02:00

Robotisering van beroepen

2017-01-18T10:04:54+01:00

In de komende 10 à 20 jaar zullen de capaciteiten van robots steeds groter worden. In Nederland alleen al zullen er de komende 20 jaar maar liefst 2 tot 3 miljoen banen verdwijnen als gevolg van robotisering. Maar welke banen en beroepen worden bedreigd door de robot? De Universiteit van Oxford heeft hiernaar onderzoek gedaan. [...]

Robotisering van beroepen2017-01-18T10:04:54+01:00

Deze kansen laat HR liggen bij talentmanagement

2017-01-18T10:04:54+01:00

HR haalt nog lang niet alles uit talentmanagement wat erin zit. Deze kansen liggen voor het grijpen. Als het gaat om coaching, opleiding en begeleiding van medewerkers, dan mag HR wel een tandje bijzetten. Dat stelt Frank Oddens vice president International bij Talentsoft in een artikel in PW De Gids #6. Oddens noemt een aantal zaken [...]

Deze kansen laat HR liggen bij talentmanagement2017-01-18T10:04:54+01:00
Go to Top