17% van de Nederlandse werkgevers heeft moeite met het invullen van vacatures. Bedrijven ervaren vooral een tekort aan gekwalificeerde technici en gespecialiseerde vaklieden.
Dat blijkt uit de 2016/2017 Talent Shortage Survey die Manpower heeft gepubliceerd. Hieraan hebben ook 750 Nederlandse bedrijven meegewerkt.
Opvallend is dat volgens dit jaarlijkse onderzoek in 2014 slechts 5% van de Nederlandse werkgevers moeite had met het invullen van vacatures; in twee jaar tijd is dat percentage dus gegroeid naar 17%.
Werkgever vinden het lastig om vacatures in te vullen omdat er volgens hen een gebrek aan beschikbare kandidaten is (35%), een gebrek aan ‘harde’ vaardigheden als technische competenties (20%) en omdat sollicitanten gebrek aan ervaring hebben (18%).
Kloof kennis en vaardigheden
‘Het tekort aan talent wordt in steeds meer sectoren voelbaar. Er is sprake van een groeiende kloof tussen de kennis en vaardigheden waar de markt naar op zoek is en de kennis en vaardigheden die worden aangeboden’, constateert José Brenninkmeijer, COO van ManpowerGroup. Daarbij zijn de ‘skills’ volgens Brenninkmeijer veel belangrijker geworden. ‘De inzetbaarheid van werknemers hangt steeds minder af van wat een werknemer al weet of kan, maar steeds meer van het vermogen om te leren en dit toe te passen.’
Dat geldt ook voor technici stelt Brenninkmeijer in het FD ‘De vraag naar technici is groot en dat zal ook zo blijven, ondanks de snelle robotisering en automatisering waar deze sector mee te maken heeft. De vraag zal alleen verschuiven naar technici die snel kunnen leren en over vaardigheden beschikken die aansluiten op gerobotiseerde processen.’
De top 10 van moeilijk vervulbare vacatures ziet er als volgt uit:
- Technici (productie, operationele en onderhoudstechnici)
- Gespecialiseerde vaklieden (elektriciens, timmerlieden, loodgieters, lassers, metselaars en stukadoors)
- Machine-operators (productie)
- Artsen en niet-verplegend personeel (zorg)
- IT-medewerkers
- Verkoopmedewerkers (sales executives, adviseurs en retailmedewerkers)
- Salesmanagers
- Chauffeurs (vrachtwagen, bezorging en bouw)
- Kantoorondersteunend personeel (secretaresses, personal assistents, receptionisten, administratief medewerkers)
- Accountancy en financiële experts (boekhouders, registeraccountants en financieel specialisten)
Alternatieve wervingsmogelijkheden
Om de openstaande vacatures toch te vervullen biedt ruim de helft (55%) van de werkgevers het huidige personeel aanvullende trainingen en ontwikkelingsmogelijkheden. Ook zoekt bijna de helft van de bedrijven (47%) alternatieve wervingsmogelijkheden of werft buiten de eigen talentenpool (40%).
Bron: http://www.flexmarkt.nl/