De Europese Commissie wil minimaal tien dagen vaderschapsverlof. Wat vindt HR van dit voornemen? 
Nederland en andere Europese lidstaten moeten binnenkort minimaal tien werkdagen betaald verlof geven aan vaders. Dat blijkt uit een reeks voorstellen over het sociaal beleid dat de Europese Commissie onlangs presenteerde.
Stelling: 10 dagen is te duur
Tien dagen ouderschapsverlof kun je werkgevers niet aandoen, dat is veel te duur. Deze stelling legden wij voor aan de lezers van XpertHR Actueel. 62 procent van de stemmers is het oneens met deze stelling, 38% is het eens. HR-directeur Pascal Verheugd van food&hospitalitybedrijf Hutten in Veghel gaf aan dat hij vooral gelooft in maatwerk. ‘De een heeft voldoende aan twee dagen, de ander heeft meer tijd nodig. Als een jonge vader vijf dagen wil opnemen, kunnen we afspreken dat wij dat betalen. Maar dan werkt hij daarna bijvoorbeeld een paar weken twee uur extra. We komen daar altijd wel uit.’
Geen strakke regelgeving
Ook in de LinkedIn-groep van XpertHR Actueel zorgt het voornemen van de Europese Commissie voor discussie. Verschillende HR-professionals vragen zich af waarom de Europese Commissie zich met dit soort onderwerpen bemoeit. ‘Ik ben geen voorstander van strakke regelgeving’, schrijft HR-manager Monique Lenders. ‘De praktijk vraagt juist om meer flexibiliteit. Zowel in het belang van werknemers als werkgevers. Bij ons kennen we al jaren 5 dagen verlof voor de kersverse vader en de praktijk leert dat de een daar dankbaar gebruik van maakt, terwijl de ander dat helemaal niet nodig vindt.’
Gelijke rechten voor vaders
Tiziana Olivier noemt het maatwerk juist onzin. ‘‘Wat zijn 10 dagen in een mensenleven? Ik vind dat vaders net zo veel recht hebben als moeders om bij hun pasgeboren kind te zijn. Dat is goed voor de vader, voor de moeder en voor het kind. Het zou voor iedereen mogelijk maar niet verplicht moeten zijn. Wat dat betreft loopt Nederland behoorlijk achter met een bekrompen mentaliteit. Zet die 10 dagen eens af tegen al het onbetaalde overwerk in een mensenleven, wat is belangrijker voor het welzijn van je medewerker?’
Bron: https://www.xperthractueel.nl