Een kandidaat die zijn DNA inlevert om zijn geschiktheid voor een baan te bewijzen of om investeringsgeld voor een startup te krijgen. Dat kan gebeuren in de toekomst. Onderzoekers David Furlonger en Stephen Smith van het analistenbureau Gartner zien dit – door de huidige wetenschappelijke ontwikkelingen – gebeuren.medisch dossier

Furlonger en Smith presenteerden hun bevindingen op één van de onderzoekscongressen van Gartner, Computerweekly.com schrijft erover. ‘Gartner noemt het onderzoek nog ‘onconventioneel’, wat betekent dat het een nog wat lage waarschijnlijkheid heeft en dat de ontwikkeling nog jaren kan duren, maar dat het potentieel de auteurs wel zorgen baart’, aldus de CW-redacteur.

Geboren of gemaakt
In de aankondiging op de website van het congres, schrijven de analisten dat zij verwachten dat in 2020 15 procent van de wereldwijde bedrijven hun leiders na DNA-testen selecteert. ‘Academische studies tonen aan dat DNA meer zegt over leiderschapsvermogen dan het milieu of contextuele eigenschappen. Deze presentatie gaat dieper in op het ‘geboren of gemaakt’-concept, presenteert een hypothese op basis van de wetenschap en geeft een motivatie waarom genen gebruikt kunnen worden om te selecteren op leiderschapsvaardigheden.’

Selecteren op basis van genetische eigenschappen gebeurt ook in de sport en het leger, zeggen de onderzoekers en is daarom niet zo radicaal als het lijkt. In de wetenschap wordt inmiddels ook regelmatig de link gelegd tussen bepaalde genen en leiderschap.

 

Bron: http://overehrm.nl/