Het aantal buitenlandse werknemers in Nederland is de afgelopen jaren flink toegenomen en blijft ook groeien in uiteenlopende sectoren en op diverse functieniveaus.
Dat signaleert arbeidsbemiddelaar Walters People in haar Salary Survey 2017 onder zo’n 150 Nederlandse werkgevers en meer dan 750 medewerkers werkzaam binnen de financiële administratie, office support, IT support en supply.
De Nederlandse arbeidsmarkt internationaliseert. Vooral Amsterdam en de Randstad blijken aantrekkelijk voor internationale organisaties en buitenlandse werknemers. Directeur Jose Bokhorst: ‘De wederzijdse aantrekkingskracht versterkt zichzelf doordat werkgevers en internationale kandidaten elkaar hier vinden.’
Toegang tot talent
De afgelopen vijf jaar zag 44 procent van de Nederlandse organisaties het aantal internationale werknemers in hun personeelsbestand groeien. Voor 2017 verwacht 55 procent dat dit aantal gelijk blijft, 37 procent verwacht zelfs verdergaande internationalisering.
Nederland is niet alleen populair door de centrale ligging en het gunstige belastingklimaat, maar ook door de internationale oriëntatie van ons land, vooral in de Randstad. Buitenlandse werknemers wonen hier graag, wat internationale bedrijven potentieel toegang biedt tot meer talent.
Aantrekkelijk vestigingsland
Nederland is voor grote internationale bedrijven een aantrekkelijk vestigingsland. Zo meldde de gemeente Amsterdam eerder deze maand dat een recordaantal van 157 buitenlandse bedrijven zich in 2016 in Amsterdam vestigde. Dit leverde ruim 3300 nieuwe banen op.
Uitbreiding binnen de ruim 3.000 buitenlandse bedrijven die al in Amsterdam gevestigd zijn, leverde ook nog eens bijna 4.300 extra banen op. Ook openen steeds meer internationale bedrijven hier een shared service center, wat eveneens nieuwe banen oplevert.
Nieuwe projecten
De groeiende vraag naar internationale werknemers wordt volgens Walters People versterkt doordat organisaties tijdens de economische crisis heel efficiënt en ‘lean’ gemaakt zijn. Nu de markt aantrekt, hebben ze mankracht nodig om nieuwe projecten op te starten.
Ze moeten nu direct werven om te kunnen groeien. Tekorten die op die functies ontstaan, worden opgevangen met onder andere tijdelijke krachten uit het buitenland. Dit sluit aan bij de visie van Randstad-topman Jacques van den Broek die gisteren stelde dat ons land vanwege de grote tekorten hier 80.000 goed opgeleide arbeidskrachten uit het buitenland moet halen.