Bedrijven kunnen meer doen om Nederlanders lastige vacatures te laten vervullen, voordat ze hoogopgeleid personeel gaan werven in het buitenland.
Dit zeggen arbeidsmarktdeskundigen in een reactie op het voorstel van uitzendorganisatie Randstad waarover PW de Gids eerder deze week berichtte om 80.000 migranten naar Nederland te halen om de arbeidsmarkt te versterken.
‘Oplossing in buitenland’
Toen uitkeringsinstantie UWV dinsdag meldde dat bedrijven meer moeite hebben vacatures in te vullen, stelde bestuursvoorzitter Jacques van den Broek van Randstad dezelfde dag nog voor naar het buitenland te kijken voor een oplossing. Jaarlijks zouden 80.000 arbeidsmigranten de Nederlandse arbeidsmarkt moeten komen versterken.
De topman verwees hierbij onder andere naar de cijfers van het CBS van eerder die dag.
‘Bedrijven, doe meer zelf’
In Het Financieele Dagblad stelt arbeidsmarkteconoom aan de Universiteit van Tilburg Ronald Dekker echter dat een tekort aan personeel vaak een hoop nodeloze opwinding is. ‘Bedrijven roepen al snel dat personeel niet te vinden is. In de praktijk komt de productiviteit vaak nauwelijks in gevaar door personeelstekorten.’
Dekker is van mening dat bedrijven zelf meer kunnen doen om tekorten op te lossen, zoals langer zoeken en betere arbeidsvoorwaarden aanbieden. ‘Bedrijven richten zich op het schaap met de vijf poten. Ze zijn niet altijd bereid iets meer zijn niet altijd iets meer te betalen voor iemand die iets minder goed aan het gevraagde profiel voldoet.’
Nadelig voor de economie
Direct naar het buitenland kijken voor het vervullen van vacatures, is wat we volgens Dekker vooral niet moeten doen. ‘Er moet keihard bewijs zijn dat in Nederland niemand een vacature kan vervullen. Zonder dat bewijs bestaat het risico dat Nederlanders aan de zijlijn blijven staan. Dat is ook nadelig voor de economie.’
80.000 arbeidsmigranten
Dan is er nog de vraag waar het aantal van 80.000 vandaan komt, dat Randstad noemt. Arbeidseconoom en hoogleraar aan de Erasmus Universiteit Jan van Ours stelt zich die vraag in het FD ook, maar vindt de gedachte om in het buitenland te werven wel interessant. ‘Vacatures die lang openstaan, remmen de productiviteit. Als Nederlanders ze echt niet kunnen vervullen, kan het buitenland een oplossing zijn.’
Bron: PW De Gids