Deta-vast
To właśnie oznacza deta-vast. Dzięki tej konstrukcji pracownik najpierw zawiera umowę z nami, a później z Państwem. Na przykład po miesiącu, sześciu miesiącach lub roku
Możesz postrzegać deta-vast jako przedłużony „okres próbny”, po którym dokładnie wiesz, kogo masz. Czy podoba się pracownik? Wtedy możesz zaproponować tej osobie kontrakt. W ten sposób można przejść od elastyczności organizacji do pewności.
Na dłuższą metę
Podobnie jak w przypadku rekrutacji i selekcji, w deta-vast proponujemy kandydatów na podstawie profilu. Zanim zaczniesz z kimś rozmawiać, my dokonaliśmy już selekcji dla Ciebie. Punktem wyjścia podczas naszych starannych procedur jest długoterminowa współpraca.
