Rekrutacja & Selekcja

Aby pomyślnie zakończyć proces rekrutacji i selekcji, zadajemy dwa kluczowe pytania. Kogo szukasz jako klienta?
Co dla pracownika jest ważne? Aby zapewnic dobre miejsce,potrzebne są odpowiedzi.

Kto

Przede wszystkim chcemy Cię dobrze poznać jako klienta. Dowiedziec sie co powinien umieć Twój nowy pracownik? Czy on pasuje do zespołu i kultury korporacyjnej? Jak wygląda proces onboardingu? Następnie przelozymy to na profil pracownika.

Co

Mając taki profil rozpoczynamy rekrutacyjną i przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne. Kandydatów nie oceniamy po doświadczeniu, ale po kompetencjach. Chcemy także wiedzieć, co kogo motywuje. Dlaczego ktoś chce się zmienić? Czego szuka dana osoba w nowej pracy? I dlaczego chce dla ciebie pracować?

Jak

Po pierwszej turze selekcyjnej samodzielnie przeprowadzisz rozmowę kwalifikacyjną z jednym lub kilkoma kandydatami. Czy pasuje ? Następnie pobieramy opłatę rekrutacyjną. W wyjątkowym stanie: trzymiesięczna gwarancja. Załóżmy, że Tobie lub pracownikowi nie podoba, otrzymasz zwrot połowy kwoty faktury.