Payrolling

Stel: je hebt een geschikte medewerker gevonden, maar je wil diegene liever niet op de loonlijst. Dan biedt payrolling niet alleen uitkomst, maar ook een aantal voordelen.

 

Minder risico

Bij payrolling komt een medewerker bij ons onder contract, waardoor het ondernemersrisico afneemt. Is diegene ziek of raakt hij arbeidsongeschikt? Dan heeft dat geen gevolgen voor jouw bedrijf. Ook de juridische aansprakelijkheid ligt bij ons.

image1
Bespaar tijd

Die tijd kun jij dan weer
aan het ondernemen besteden.

Minder administratie

Als payrollbedrijf zorgen we onder andere voor de salarisadministratie, het arbeidscontract en de urenverantwoording. Oftewel: het scheelt jou een heleboel administratie. En die tijd kun jij dan weer aan het ondernemen besteden.

 

Meer flexibiliteit

Heb je te maken met een piek, een afwezige kracht of een tijdelijk project, maar weet je niet hoe lang het duurt? Dan geeft een payrolling-constructie flexibiliteit. Je zit namelijk niet vast aan een medewerker als je deze niet meer nodig hebt. Payrolling is mogelijk vanaf vier uur per week.