Deta-vast

Van detachering naar een vast dienstverband. Dat is waar deta-vast voor staat. Met deze constructie komt een medewerker eerst bij ons onder contract en later bij jou. Na een maand, een halfjaar of een jaar bijvoorbeeld.

Je kunt deta-vast zien als een verlengde ‘proefperiode’, waarna je precies weet wie je in huis hebt. Bevalt een medewerker? Dan kun je diegene een contract aanbieden. Zo ga je van flexibiliteit voor je organisatie naar zekerheid.

Voor de lange termijn

Net als bij werving & selectie stellen we bij deta-vast kandidaten voor op basis van een profiel. Voordat jij met iemand in gesprek gaat, hebben wij dus al een selectie gemaakt. Het uitgangspunt tijdens onze zorgvuldige procedures: een samenwerking voor de lange termijn.

Voor bedrijven in ontwikkeling

Deta-vast is zeer geschikt voor bedrijven in ontwikkeling, want je kunt met eigen mensen risicoloos groeien. De start is namelijk flexibel: je zit nog nergens aan vast. Blijft de orderportefeuille gevuld en bewijst onze kracht z’n meerwaarde? Dan is een vaste aanstelling een logische volgende zet.