Kosten uitzendwerk flink omhoog door nieuwe CAO per januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 gaat een nieuwe cao voor uitzendkrachten in die de uitzendbranche ingrijpend verandert. De wijzigingen zorgen ervoor dat het inzetten van uitzendkrachten voor bedrijven aanzienlijk duurder wordt. Volgens eerste berekeningen zal de totale kostprijs per uitzendkracht gemiddeld met 15%-20% stijgen, afhankelijk van sector en type functie.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

De nieuwe cao is bedoeld om uitzendkrachten meer gelijk te belonen met vaste medewerkers. Waar nu nog vooral gekeken wordt naar het uurloon en enkele toeslagen, moeten vanaf 2026 alle arbeidsvoorwaarden van de vaste medewerkers worden meegenomen. Dat betekent onder meer extra kosten voor vakantiedagen, ADV-regelingen, scholing, reiskostenvergoedingen en andere secundaire arbeidsvoorwaarden.

Hogere pensioenlasten

Een groot deel van de stijging komt door aanpassingen in de pensioenregeling. De pensioenpremie voor uitzendkrachten gaat fors omhoog, waarbij werkgevers een groter deel van de premie moeten betalen. Alleen deze wijziging zorgt al voor een kostenstijging van circa 3% tot 5% per gewerkt uur.

Administratieve druk en voorbereiding

Naast de directe loonkosten stijgen ook de administratieve en operationele lasten. Uitzendbureaus moeten meer gegevens uitwisselen met opdrachtgevers om alle arbeidsvoorwaarden correct toe te passen. Dit betekent extra werk in loonadministratie, cao-interpretatie en controles, wat zich vertaalt in hogere overheadkosten.

Gevolgen voor bedrijven

Voor werkgevers die sterk leunen op flexibele inzet, zoals in de logistiek, productie en techniek, kan dit leiden tot aanzienlijke kostenstijgingen. In sommige sectoren wordt zelfs gerekend op een totale stijging tot 20% bij functies met veel toeslagen of ploegendiensten.

Bedrijven zullen daarom vaker de afweging maken tussen tijdelijke inzet via uitzendbureaus of directe arbeidsovereenkomsten in eigen dienst.

Conclusie

De nieuwe cao voor uitzendkrachten moet zorgen voor eerlijkere arbeidsvoorwaarden en een gelijker speelveld tussen vast en flexibel personeel. Tegelijkertijd zullen werkgevers zich moeten voorbereiden op een kostenstijging van gemiddeld 10%. Tijdige aanpassing van tarieven, contracten en personeelsplanning is daarom essentieel om de financiële impact te beperken.