Wijzigingen in de Uitzend-CAO per januari 2026

Inleiding

Met ingang van 1 januari 2026 verandert de cao voor uitzendkrachten ingrijpend. De vernieuwingen zijn gericht op meer zekerheid, gelijkwaardigheid en een betere toekomst voor uitzendmedewerkers.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

De bekende inlenersbeloning verdwijnt. Daarvoor in de plaats komt het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat uitzendkrachten niet langer alleen op basis van loon worden gelijkgesteld, maar op het hele pakket aan voorwaarden: van werktijden tot toeslagen en van vakantiedagen tot regelingen voor mobiliteit en scholing. Alles moet qua waarde minimaal gelijk zijn aan dat van vaste medewerkers.

Pensioenopbouw

Een belangrijke stap vooruit is dat uitzendkrachten vanaf dag één pensioen opbouwen. De premie wordt bovendien fors verhoogd, waardoor de pensioenopbouw structureel sterker wordt en medewerkers meer perspectief krijgen op een goede oude dag.

Fasesysteem en zekerheid

Ook het fasesysteem wordt aangepast. De periode waarin iemand in fase B kan blijven, wordt verkort. Daarmee krijgen uitzendkrachten sneller recht op meer vastigheid in hun contracten. Tegelijkertijd wordt de onderbrekingstermijn verlengd naar vijf jaar, waardoor opeenvolgende periodes minder snel meetellen als één doorlopende arbeidsrelatie.

Overgangsregeling

Voor medewerkers die door de nieuwe regels financieel achteruit zouden gaan, is er een overgangsregeling van zes maanden. Gedurende deze periode behouden zij hun oude rechten, zoals vakantiedagen en loondoorbetaling bij ziekte.

Looptijd

De nieuwe cao gaat lopen van 2026 tot en met 2028. Indien geen van de partijen tijdig opzegt, wordt de cao automatisch met een jaar verlengd.

Conclusie

De wijzigingen per januari 2026 vormen een mijlpaal. Uitzendkrachten krijgen een eerlijker en stabieler arbeidsvoorwaardenpakket, terwijl uitzendorganisaties hun rol verder moeten professionaliseren. Deze cao markeert een omslagpunt: minder ongelijkheid en meer zekerheid voor iedereen die werkt via een uitzendbureau.