Recruitment & Selection

Om een werving- en selectietraject succesvol af te ronden, stellen we twee cruciale vragen. Naar wie ben je als opdrachtgever op zoek? En wat vindt een medewerker belangrijk? De antwoorden zijn nodig voor een duurzame plaatsing.

Wie

Allereerst willen we jou als opdrachtgever goed leren kennen. Wat moet je nieuwe medewerker kunnen? Wanneer past hij in het team en bij de bedrijfscultuur? En hoe ziet het inwerkproces eruit? Vervolgens vertalen we dat naar een medewerkersprofiel.

Wat

Met dat profiel starten we de wervingscampagne en voeren we gesprekken. Daarbij beoordelen we kandidaten niet op ervaring, maar op competenties. Ook willen we weten wat iemand drijft. Waarom wil iemand switchen? Wat zoekt diegene in een nieuwe baan? En waarom wil hij voor jou werken?

Hoe

Na de eerste selectieronde ga je zelf met één of meerdere kandidaten in gesprek. Is er een match? Dan brengen we een wervingsfee in rekening. Met een unieke voorwaarde: drie maanden garantie. Stel dat de plaatsing jou of de medewerker niet bevalt, dan krijg je de helft van het factuurbedrag terug.