Meer werken moet ook daadwerkelijk meer opleveren. Dat is een belangrijk uitgangspunt van de plannen voor 2027. Het kabinet wil vooral werkenden met lage en middeninkomens ondersteunen. Dat gebeurt onder andere via de arbeidskorting, lagere belastingtarieven en hogere jeugdlonen. Maar betekent dit automatisch dat werknemers volgend jaar ook meer geld overhouden?
Hogere arbeidskorting voor werkenden
Een van de belangrijkste veranderingen is de verhoging van de arbeidskorting. Dit is een belastingkorting voor mensen die inkomen uit arbeid ontvangen. Hoe hoger de arbeidskorting, hoe minder inkomstenbelasting iemand uiteindelijk betaalt.
Voor 2027 is voorgesteld om de arbeidskorting met €173 te verhogen. Daarmee wil het kabinet het financieel aantrekkelijker maken om te werken. Vooral werknemers met lage en middeninkomens moeten hiervan profiteren.
Daarnaast worden de belastingtarieven in de eerste en tweede schijf van de inkomstenbelasting volgens de huidige plannen beide met 0,06 procentpunt verlaagd. Het verschil lijkt klein, maar in combinatie met de hogere arbeidskorting kan het netto-inkomen van werknemers hierdoor stijgen.
Salaris stijgt niet automatisch
Dat de belastingregels veranderen, betekent niet dat iedere werknemer per 1 januari automatisch een hoger brutosalaris krijgt. Salarisverhogingen zijn vooral afhankelijk van cao-afspraken, individuele arbeidsovereenkomsten en afspraken die werkgevers zelf met hun personeel maken.
In veel sectoren zijn voor 2027 wel loonstijgingen afgesproken of worden daarover nog onderhandelingen gevoerd. Werkgevers zullen daarbij niet alleen kijken naar de inflatie, maar ook naar personeelstekorten, arbeidsproductiviteit en de financiële ruimte binnen het bedrijf.
Voor werknemers is daarom vooral het totaalplaatje interessant: hoeveel stijgt het brutoloon en hoeveel blijft daarvan netto over?
Jongeren gaan meer verdienen
Voor jonge werknemers verandert er in 2027 behoorlijk wat. Vanaf 1 januari wordt het minimumjeugdloon voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar verhoogd.
Een 20-jarige krijgt voortaan minimaal 87,5% van het reguliere minimumloon. Voor een 19-jarige stijgt dit percentage naar 75% en voor een 18-jarige naar 62,5%. Ook 16- en 17-jarigen krijgen een hoger percentage van het volwassen minimumloon.
Voor jongeren die veel uren werken kan deze verandering daardoor een duidelijke salarisverhoging betekenen.
Koopkracht is meer dan alleen salaris
Een hoger nettoloon betekent niet automatisch dat iemand ook daadwerkelijk meer te besteden heeft. Uiteindelijk draait het om koopkracht: wat kun je met je inkomen betalen nadat de vaste lasten en dagelijkse uitgaven zijn voldaan?
Prijsstijgingen van boodschappen, energie, verzekeringen en wonen kunnen een salarisverhoging voor een belangrijk deel weer tenietdoen. Het kabinet heeft daarom voor 2027 een koopkrachtpakket van ongeveer €1,5 miljard voorgesteld, gericht op met name lagere en middeninkomens.
Ook andere maatregelen spelen mee. Zo is het de bedoeling om de tijdelijke korting op de brandstofaccijns in 2027 te verlengen. Voor veel ouders wordt daarnaast de kinderopvangtoeslag verder verhoogd.
Wat betekent dit voor werknemers?
Voor veel werknemers zal 2027 waarschijnlijk een combinatie worden van een eventuele bruto loonstijging en veranderingen in belastingen en toeslagen. Hoe groot het voordeel uiteindelijk is, verschilt sterk per persoonlijke situatie.
Iemand die meer gaat verdienen, kan bijvoorbeeld tegelijkertijd minder recht krijgen op bepaalde toeslagen. Een bruto salarisverhoging van enkele procenten betekent daardoor niet automatisch dat het besteedbare inkomen met hetzelfde percentage stijgt.
De belangrijkste ontwikkeling voor 2027 is daarom niet alleen de hoogte van het salaris. Het gaat steeds meer om de vraag hoeveel van iedere extra verdiende euro daadwerkelijk in de portemonnee van de werknemer terechtkomt.
Werken moet meer lonen. De maatregelen voor 2027 zijn erop gericht daar een volgende stap in te zetten. Of werknemers dat uiteindelijk ook daadwerkelijk zo ervaren, zal vooral afhangen van de ontwikkeling van lonen, prijzen en vaste lasten.
Wat er bij ons speelt
