Nieuwe flexwet verandert arbeidsmarkt vanaf 1 januari 2028

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Daarmee is een belangrijke hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt definitief. De nieuwe wet treedt grotendeels in werking op 1 januari 2028 en heeft als doel werknemers met een flexibel contract meer zekerheid te bieden over hun inkomen, werktijden en toekomstperspectief.

Voor werkgevers betekent dit dat de manier waarop met tijdelijke contracten, oproepkrachten en uitzendkrachten wordt gewerkt de komende jaren ingrijpend verandert. De extra voorbereidingstijd tot 2028 moet organisaties de gelegenheid geven hun personeelsbeleid en contractvormen tijdig aan te passen.

Wat verandert er?

De wet bevat verschillende maatregelen die het verschil tussen vaste en flexibele arbeid moeten verkleinen.

Afschaffing van de meeste oproepcontracten
De bekende nulurencontracten verdwijnen voor de meeste werknemers. Daarvoor in de plaats komt het bandbreedtecontract, waarbij vooraf een minimum- en maximumaantal uren wordt afgesproken. Hierdoor krijgen werknemers meer inkomenszekerheid, terwijl werkgevers binnen afgesproken grenzen flexibel kunnen blijven plannen.

Strengere regels voor tijdelijke contracten
Werkgevers kunnen werknemers niet langer eenvoudig via een korte onderbreking opnieuw een reeks tijdelijke contracten aanbieden. De nieuwe regels moeten zogenaamde draaideurconstructies voorkomen en stimuleren dat structureel werk vaker wordt uitgevoerd door medewerkers met een vast dienstverband.

Meer bescherming voor uitzendkrachten
Ook uitzendkrachten krijgen een sterkere positie. De mogelijkheden om langdurig onder een flexibel uitzendregime te werken worden beperkt en de arbeidsvoorwaarden worden verder gelijkgetrokken met die van werknemers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn.

Voorbereiden op 2028

Hoewel de meeste onderdelen pas op 1 januari 2028 ingaan, is het verstandig dat werkgevers zich al ruim vooraf voorbereiden. Veel organisaties zullen hun arbeidsovereenkomsten, personeelsplanning, cao-afspraken en HR-processen moeten herzien om aan de nieuwe regelgeving te voldoen.

Voor HR-afdelingen, uitzendorganisaties en werkgevers die veel gebruikmaken van flexibele arbeid betekent dit dat de komende anderhalf jaar in het teken zal staan van voorbereiding en implementatie.

Meer balans op de arbeidsmarkt

Met deze wet zet de overheid een volgende stap richting een arbeidsmarkt waarin vaste en flexibele arbeid beter met elkaar in evenwicht zijn. Werknemers krijgen meer voorspelbaarheid en inkomenszekerheid, terwijl werkgevers duidelijkere kaders krijgen voor het inzetten van flexibele arbeid.

Vanaf 1 januari 2028 wordt de nieuwe flexwet daarmee een belangrijk onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht en zullen veel organisaties hun personeelsbeleid daarop hebben aangepas