Werkgevers beloven sollicitanten steeds vaker een uiterste reactietermijn waarbinnen de kandidaat antwoord krijgt. Moeders zeggen het nog wel eens: ‘geen nieuws is goed nieuws’. Maar geen nieuws leidt in het sollicitatieproces tot ergernis bij de kandidaat. Werkgevers communiceren steeds beter over de termijn waarop ze de sollicitatie beantwoorden. Het aantal werkgevers dat een uiterste reactiedatum noemt [...]

De recruitmentwereld wordt een stuk dynamischer en dat vraagt om een ander, sneller sollicitatieproces. Kandidaten willen in het ‘hier en nu’ solliciteren en minder tijd besteden aan het schrijven van een motivatiebrief. Een lang sollicitatieproces kan een drempel zijn voor goede kandidaten. Bas van Vliet, van Mijn Sales Recruiter, geeft tips voor sollicitanten en werkgevers. [...]

SMART als managementinstrument geeft in deze turbulente tijden weinig energie. Doelen zijn vaak moeilijk helemaal smart te maken en na een paar maanden soms al weer door de werkelijkheid ingehaald. Als alternatief is er TRUST. TRUST is ook een acroniem en bestaat uit 5 aspecten en dimensies die elkaar versterken. Dimensies die iets zeggen over [...]

HR moet bij het samenstellen van teams ook letten op de vriendenkring van medewerkers. Want een medewerker met een diverse vriendengroep heeft een sterkere teamgeest, is hulpvaardiger en presteert beter. Organisaties willen graag diversiteit in hun personeelsbestand, niet alleen uit morele overtuiging, maar ook omdat divers personeel beter is in het bedienen van een divers [...]

Het werving- en selectieproces bij organisaties verandert door het toenemende gebruik van smartphones en tablets. Bijna de helft van de sollicitanten wil mobiel solliciteren, maar slechts een vijfde van HR-managers heeft mobielvriendelijke wervingsprocedures. Dat meldt Indeed, de grootste vacaturesite ter wereld, op basis van recent onderzoek onder 619 sollicitanten en 318 HR-managers. Het onderzoek is uitgevoerd [...]

Werkgevers kampend met een groot tekort aan technisch personeel. De top tien van vacatures die lastig in te vullen zijn. Goede technici vinden is een lastige klus voor de Nederlandse werkgevers. Ook gespecialiseerde vaklieden en machine-operators in de productie zijn functies die moeilijk in te vullen zijn. Dit blijkt uit de jaarlijkse Talent Shortage Survey van [...]

Steeds meer ondernemers ervaren een dreigend tekort aan voldoende gekwalificeerd personeel zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). 7 Procent van de ondernemers geeft aan dat dit tekort de bedrijfsvoering belemmert. Dit is het hoogst sinds eind 2009. In de sector informatie en communicatie geeft zelfs 17 procent van de [...]

Hoewel het mogelijk is om personeelsdossiers van medewerkers volledig te digitaliseren, vinden veel bedrijven dat nog steeds erg spannend. Daarom hebben zij – naast een digitaal archief – vaak ook nog een papieren archief. Een digitaal archief van personeelsdossiers heeft veel voordelen, denk aan het gemakkelijk (plaats- en tijdsonafhankelijk) opzoeken en doorzoeken van documenten of [...]